2014. január elsejétől egy jelentős változás lépett hatályba a szabadság kiadása terén. Megszűnt annak lehetősége, hogy a szabadság egyharmadát a felek megállapodása alapján át lehessen vinni a következő évre, helyébe olyan rendelkezés lépett, hogy a csak a pótszabadságokat lehet kiadni a következő év végéig, és ehhez szükséges a felek naptári évre kötött megállapodása. Ez egyben az is jelenti, hogy ilyen esetben minden naptári évben szüséges ilyen megállapodásokat kötni a pótszabadságok átviteléhez. Az új rendelkezés egy gyakorlati példával szemléltetve azt jelenti, hogy korábban egy 25 éves munkavállaló évi 21 napjának egyharmada azaz 7 nap átvihető lett volna a felek megállapodása alapján, 2014.január elsejétől azonban már csak azaz egy pótszabadságnap vihető át a következő évre. A fenti rendelkezés független az év végén megkezdett és a következő évre folytatólagosan átvitt legfejlebb 5 munkanap tartamú szabadságnapoktól (tehát ebben az esetben az alapszabadság is átvihető).

Forrás: Mt. 123.§